Meine Haltung als Coach

Ich bin überzeugt davon, dass…

  • jeder Mensch Wahl- und Gestaltungsmöglichkeiten für sein Erleben und Verhalten hat.
  • persönliche Wachstumsprozesse besonders intensiv sind, wenn man ihnen Aufmerksamkeit gewährt und es gelingt, Kopf- und „Bauchgefühl“ in Einklang zu bringen.
  • das Wachstum des Einzelnen Auswirkungen auf sein privates und berufliches Umfeld hat.
  • es resiliente Menschen braucht, um resiliente Teams und Organisationen aufzubauen.
  • KlientInnen mit ein wenig Unterstützung selber überprüfen können, welche Angebote des Coaches für sie nützlich oder weniger nützlich sind. Sie gestalten damit selber Richtung, Tiefe und Geschwindigkeit des Coachingprozesses.
    Coachingpakete „von der Stange“ beinhalten oftmals leere Versprechungen und gehen zu Lasten der Qualität – davon distanziere ich mich.
  • Wahrnehmung und Erleben immer ganzheitlich betrachtet werden müssen; d.h. unter Einbezug von bewusst und unbewusst bzw. intuitiv ablaufenden Prozessen.

Wie ich arbeite

  • Kopf und „Bauchgefühl“ im Einklang
    „Eigentlich weiß ich, dass das nicht gut für mich ist. Aber irgendwie passiert es mir dann doch wieder.“
    Wenn es genügen würde, zu verstehen, dann würden uns Selbsthilfebücher für die Lösung all unserer Probleme ausreichen. Oft hält uns aber irgendetwas in uns davon ab, uns so zu verhalten, wie es unser Kopf rational für richtig hält. Veränderung wird erst dann richtig wirksam und fühlt sich gut an, wenn Kopf und „Bauchgefühl“ im Einklang sind. Daher ist es für mich selbstverständlich, bewusste und intuitive Wahrnehmungsebenen in meine Arbeit einzubeziehen. Wir machen unwillkürliche Muster bewusst und können dann darauf Einfluss nehmen.
  • Genau auf Sie zugeschnitten
    Ihre Lösung ist genauso einmalig wie Sie selbst.
    Selbstverständlich verfüge ich über einen umfassenden „Werkzeugkasten“ von Tools und Methoden, die sich in bestimmten Kontexten als hilfreich erwiesen haben. Und in manchen Situationen ist Wissensvermittlung die richtige Wahl. Aber: Was für den einen hilfreich ist, kann für die andere wenig nützlich sein. Für die höchste Wahrscheinlichkeit, neue Erkenntnisse und Verhalten in das „echte Leben“ zu integrieren, bedarf es daher immer einer individuellen Betrachtung des Kontextes des Menschen, des Teams oder der Organisation. Je passender die Lösung für Sie ist, umso höher ist ihre Erfolgswahrscheinlichkeit.
  • Effektiver Praxistransfer
    Ziele lassen sich auf unterschiedliche Wege erreichen. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass es sowohl effizienter als auch effektiver ist, dafür bestehende Kompetenzen, Stärken und Fähigkeiten zu nutzen, als mühsam neue aufzubauen. Gemeinsam spüren wir bewusste und weniger bewusste Ressourcen auf und machen sie für die gewünschte Zukunft nutzbar. Sie erhalten in verfahrenen Situationen einen geweiteten Blickwinkel und können Lösungsmöglichkeiten sehen, die Ihnen bisher verschlossenen waren. Wir gestalten Lösungen so, dass neue Erkenntnisse unmittelbar genutzt werden können. KlientInnen erleben daher schnell ihre eigene Wirksamkeit und gewinnen auch im Veränderungsprozess Selbstvertrauen.
  • Weich zum Menschen – klar in der Sache
    „Es war schon alles da. Ich musste nur einmal richtig hinschauen und es aussprechen.“ Manchmal hat es einen erheblichen Effekt, wenn Dinge, offen ausgesprochen werden. Ich hinterfrage dabei kritisch, aber immer wertschätzend. Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch seine eigene Sicht der Wirklichkeit hat, die für ihn individuell wahr und richtig ist. Bewertung und Beurteilung widersprechen meinem Menschenbild. Ich begegne Ihnen empathisch, aufgeschlossen und auf Augenhöhe.
    Und Coaching darf auch Spaß machen – auch schwere Themen lassen sich in angenehmer Atmosphäre bearbeiten. Wertschätzung und Humor haben einen festen Platz in meiner Arbeit.
  • Verschwiegenheit
    ist für mich selbstverständlich. Ich biete Ihnen eine vertrauensvolle und geschützte Atmosphäre

Folgende Stationen haben meinen bisherigen beruflichen Werdegang geprägt

  • Ausbildung zum systemischen Coach (InKonstellation),
    zertifiziert durch DVCT (Deutscher Verband für Coaching und Training) und ECA (European Coaching Association)
  • Diverse Weiterbildungen wie z.B. zu hypnosystemischen Konzepten (Dr. Gunther Schmidt, Dr. Manfred Prior) und Provokativer Systemarbeit (Dr. Noni Höfner und Dr. Charlotte Cordes)
  • aktuell in Ausbildung „Hypnosystemische Kommunikation nach Milton H. Erickson“ in der M.E.G. (Milton-Erickson-Gesellschaft für klinische Hypnose) -Regionalstelle in Bonn
  • Abteilungsleitung Inhouse Consulting und Unternehmensentwicklung in einem Handelskonzern
  • Unternehmensberatung mit diversen Projekten in den Branchen Finance, Energiewirtschaft und Handel
  • Lean Six Sigma Black Belt
  • Abschluss als Diplom Betriebswirtin (FH) an der International School of Management in Dortmund mit Auslandssemestern in Spanien und Argentinien; Stipendiatin des DAAD

Privat bin ich Mutter von zwei Töchtern (geb. 2017 & 2020) und lebe mit meiner Familie in Düsseldorf.

Natürlich haben auch Coaches persönliche Wachstumsfelder. Meines ist immer wieder der Spagat zwischen verschiedenen Lebensbereichen und der Umgang mit der daraus resultierenden Mental Load.

Kontakt

Johanna Mohr
Derendorfer Allee 11
40476 Düsseldorf
+49 176 46795840
+49 211 93671933
kontakt@mohr-coaching-consulting.de
www.mohr-coaching-consulting.de

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