Ihre Stärken als Schlüssel zur Problemlösung
In einer Beratungs- oder Coachingsituation werden wir zeitnah und unweigerlich an den Punkt kommen, an dem wir uns auf die Suche nach Ihren bewussten und unbewussten Fähigkeiten begeben, die Sie für die Lösung ihres Problems zieldienlich einsetzen können.
Dahinter steht eine Haltung, die den wissenschaftlichen Ansätzen der Hypnosystemik nach Dr. Gunther Schmidt und der positiven Psychologie nach Prof. Martin Seligman entstammen:
- Jeder Mensch und jede Organisation hat Stärken: Natürlich hat auch jeder Mensch Schwächen und jedes Leben seine Herausforderungen. Das verkennen wir nicht. Gleichzeitig trägt jeder von uns einzigartige Stärken und positive Eigenschaften in sich. Diese stehe im Zentrum des Menschenbildes der Positiven Psychologie.
- Bestehende Stärken zu finden und zu nutzen, ist deutlich einfacher und effizienter, als sich neue Stärken anzueignen. Warum also nicht zuerst einmal alles nutzen, was ohnehin schon da ist?
- Den eigenen Stärken gegenüber sind wir im Allgemeinen blind. Daher braucht es häufig andere Wege und einen „Spiegel von außen“, um die Stärken von Menschen und Organisationen herauszufinden.
- Je besser eine Person ihr positives Potenzial kennt und dieses aktiv nutzen kann, desto passender kann sie Lösungen für sich entwickeln und ihr berufliches und privates Leben danach gestalten.
Diese Grundüberzeugung mache ich mir in meiner Arbeit als Trainer und Coach zu Nutze. Ich begebe mich mit Ihnen auf Forschungsreise nach Ihren Stärken und Visionen. Denn die Fragen, die wir stellen, lenken unsere Aufmerksamkeit. Wissenschaftlich belegt ist, dass sich Menschen in die Richtung bewegen, in die sie schauen: daher stehen die Stärken, das Positive und das Potenzial einer Person oder aber auch eines Unternehmens im Vordergrund anstelle ihrer Schwächen. Wir schauen gemeinsam auf ihr Potenzial und entwickeln nutzen es, um eine individuelle und zieldienliche Lösung zu entwickeln. Veränderungen geschehen, wenn wir Stärken miteinander verbinden.
Diese Erkenntnisse können sowohl auf einzelne Führungskräfte und ihre individuelle Zufriedenheit angewendet werden als auch auf die Gestaltung von Organisationen, zu einem Umfeld, in dem diese Fähigkeiten und Stärken aufgebaut und entfaltet werden können.
Kontaktieren Sie mich
Wenn Sie Interessen daran haben, sich gemeinsam mit mir auf die Suche nach Ihren bewussten und unbewussten Stärken zu begeben, um daraus Lösungen für ihr individuelles Anliegen zu erarbeiten, dann freue ich mich, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen.
Fragen, Anregungen und Feedback zu diesem Blog gerne an kontakt@mohr-coaching-consulting.de. Ich freue mich auf den Austausch.
Quellen: J. Mangelsdorf (2020): Positive Psychologie im Coaching. Positive Coaching für Coaches, Berater und Therapeuten, S. 4; R. Biswas-Diener, T. B. Kashdan, G, Minhas (2011): A dynamic approach to psychological stength development and intervention. In: The Journal of Positive Psychology, 6 (2), S. 106 – 118; R. Seliger (2016): Das Dschungelbuch der Führung. Ein Navigationssystem für Führungskräfte., S. 199ff.
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