Nutzen Sie Ihre Stärken? Sind Sie in Ihrem Element?
„Jeder ist ein Genie!
Aber wenn Du einen Fisch danach beurteilst, ob er auf einen Baum klettern kann, wird er sein ganzes Leben glauben, dass er dumm ist.”
– Albert Einstein –
Den eigenen Stärken gegenüber sind wir im Allgemeinen blind.[1] Werden wir, wie es z.B. in Bewerbungsgesprächen üblich ist, gefragt „Was sind Ihre Stärken?“, so vermögen wir es kaum, dies zu beantworten, weil uns unsere Stärken als so selbstverständlich erscheinen. Daher braucht es häufig andere Wege und einen „Spiegel von außen“, um die Stärken von Menschen und Organisationen herauszufinden.
Wofür ist es nützlich, wenn man seine Stärken kennt?
Je besser eine Person ihr positives Potenzial kennt und dieses aktiv nutzen kann, desto passender kann sie Lösungen für sich entwickeln und ihr berufliches und privates Leben danach gestalten.[2] In meiner Praxis als Coach, Trainer und Berater dient die Arbeit mit den Stärken des Klienten in vielfältiger Weise.
Berufliche Neuorientierung beginnt nicht auf den Jobportalen dieser Welt. Sie beginnt bei Ihnen. Wir verbringen einen erheblichen Anteil unserer Lebenszeit im Job. Also sollten wir darin doch möglichst etwas tun, was wir gerne tun. Die Dinge, die wir gerne tun, tun wir meist besonders gut. Und die Dinge, die wir gut machen sind meist solche, bei denen wir unsere Stärken gezielt einsetzen können. Wir werfen gemeinsam einen Blick auf Ihre Stärken und setzen den Fokus auf diejenigen, die sie am liebsten einsetzen. Diese sind das Fundament jeder beruflichen Neuorientierung.
Stärkenfokussierte Neuorientierung im Beruf - ein Beispiel
Tim ist seit vielen Jahren bei seinem Arbeitgeber, einem Konzern, in verschiedenen Rollen beschäftigt. Er kennt das Unternehmen wie kaum ein Zweiter. Nun verändert sich der Auftrag seiner Abteilung. Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass Tim die Anforderungen dieses neuen Auftrags nicht erfüllt und möchte ihn an eine andere Stelle transferieren. Er selbst ist weder vom neuen Auftrag noch von dem, was er bisher über die neue Stelle erfahren hat, sonderlich begeistert. So richtig zufrieden war er selten mit seinen Aufgaben. Gleichzeitig möchte er die Sicherheit, die der Konzern ihm bietet nicht missen. Wir begeben uns gemeinsam auf Forschungsreise nach seinen Stärken und Talenten und finden dabei einen wahren Schatz. Allein das löst schon eine Veränderung in Tim aus. Im nächsten Schritt erarbeiten wir Wege und Rahmenbedingungen, unter denen Tim diesen Schatz mehr und mehr nutzen und zum Strahlen bringen kann.
Der stärkenfokussierte Ansatz lässt sich dabei nicht nur in der Einzelarbeit sondern auch in zwischenmenschlichen Beziehungen einsetzen. Kennen Sie die Stärken Ihres Partners, Ihrer Mitarbeiter, ihrer Kinder? Welche Möglichkeiten eröffnen sich, wenn Sie dazu beitragen, dass sich diese entfalten können?
Die Pinguin-Geschichte
– nach Dr. Eckhardt von Hirschhausen –
Haben Sie schon einmal einen Pinguin an Land beobachtet? Er ist ein Vogel, der nicht fliegen und nur höchst ungeschickt laufen kann. Raubtieren ist er geradezu ausgeliefert. Man könnte meinen, er sei eine Fehlkonstruktion der Schöpfung.
Aber haben Sie jemals einen Pinguin unter Wasser beobachtet? Da erleben Sie ein Tier, das sich schneller bewegt als so mancher Fisch, ein gefährlicher Jäger und dabei doch so anmutig. Im Wasser ist der Pinguin in seinem Element.
Wir alle haben unsere Stärken und unsere Schwächen. Viele strengen sich ewig an, Macken auszubügeln. Verbessert man seine Schwächen, wird man maximal mittelmäßig. Stärkt man seine Stärken, wird man einzigartig. Menschen ändern sich nur selten komplett und grundsätzlich. Wenn du als Pinguin geboren wurdest, machen auch sieben Jahre Psychotherapie aus dir keine Giraffe. Also nicht lange hadern: Bleib als Pinguin nicht in der Steppe. Mach kleine Schritte und finde dein Wasser. Und dann: Spring! Und Schwimm! Und du wirst wissen, wie es ist, in Deinem Element zu sein.[3][4]
Es ist nicht nur überaus sinnvoll und erfolgsversprechend, stärkenfokussiert zu arbeiten. Darüber hinaus macht es Spaß und tut gut, sich mit seinen eigenen Stärken auseinander zu setzen und diese bewusst und gezielt im Alltag einzusetzen. Noch besser wird es, wenn Sie Ihre Stärken erst einmal in Ihrem Element entfalten. Auch mir macht es Freude zu beobachten, wie meine Kunden und Klienten aufblühen.
Kontaktieren Sie mich
Wenn Sie sich gemeinsam mit mir auf den Weg zu Ihren Stärken und auf die Suche nach Ihrem Element machen möchten, dann freue ich mich, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen.
Fragen, Anregungen und Feedback zu diesem Blog gerne an kontakt@mohr-coaching-consulting.de. Ich freue mich auf den Austausch.
Quellen: [1] R. Biswas-Diener, T. B. Kashdan, G, Minhas (2011): A dynamic approach to psychological stength development and intervention. In: The Journal of Positive Psychology, 6 (2), S. 106 – 118, [2] J. Mangelsdorf (2020): Positive Psychologie im Coaching. Positive Coaching für Coaches, Berater und Therapeuten, S. 4, [3] E. v. Hirschhausen (2009): Glück kommt selten allein, [4] E. v. Hirschhausen: Die Pinguin-Geschichte, https://www.hirschhausen.com/glueck/die-pinguingeschichte.php
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